Change Management

Eini­ge Ände­run­gen initi­ie­ren wir selbst, ande­re wer­den jedoch durch unse­re Umwelt / Außen­welt aus­ge­löst. Manage­ment und Mit­ar­bei­ter müs­sen sich heu­te per­ma­nent auf neue Situa­tio­nen ein­stel­len, die sie nicht immer her­bei­ge­sehnt haben. Es gibt vie­le Grün­de, war­um Anpas­sun­gen essen­ti­ell und not­wen­dig sind. Und trotz per­fek­ter Pla­nung und Orga­ni­sa­ti­on gelingt nicht immer eine erfolg­rei­che Umsetzung.

Wie Veränderungsprojekte gelingen

Die Unter­schei­dung und das Zusam­men­spiel zwi­schen dem tech­ni­schen Pro­jekt (Pla­nung, Orga­ni­sa­ti­on etc.) und der Steue­rung der sozia­len Pro­zes­se in Unter­neh­men ist einer der Schlüs­sel­fak­to­ren. Daher set­zen wir uns in die­sem Round Table mit genau die­sem Zusam­men­spiel aus­ein­an­der. Las­sen Sie sich von dem dyna­mi­schen Umfeld der Ver­an­stal­tung zum Mit­ge­stal­ten moti­vie­ren und erar­bei­ten Sie gemein­sam mit allen Teil­neh­mern einen Lösungsansatz.

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