Change Management

Sozia­le Pro­zes­se sind die Grund­la­ge für Ver­än­de­run­gen. Sie lau­fen stän­dig und über­all in den sozia­len Berei­chen. Aber nicht immer füh­ren sie zu einem Wan­del. Mög­lich sind eben­so rück­läu­fi­ge Ver­än­de­run­gen, Anpas­sungs­pro­zes­se inner­halb eines Sys­tems oder auch sta­gnie­ren­de und Ver­än­de­rung hem­men­de Entwicklungen.

Wahrnehmung in Veränderungsprozzen

Inno­va­ti­on oder Ände­run­gen anzu­neh­men oder abzu­leh­nen ist kei­ne spon­ta­ne Reak­ti­on. Es han­delt sich hier­bei um den Pro­zess der Adap­ti­on, der mit der Wahr­neh­mung beginnt. Die­se wird maß­geb­lich durch Infor­ma­tio­nen, unser Wis­sen und unse­re Denk­hal­tung beeinflusst.

Wie kön­nen Sie und Ihr Unter­neh­men die­sen ers­ten Schritt bei der Gestal­tung von Ver­än­de­rung nut­zen? Genau mit die­ser Fra­ge set­zen wir uns in die­sem Round Table auseinander.

Las­sen Sie sich von dem dyna­mi­schen Umfeld der Ver­an­stal­tung zum Mit­ge­stal­ten moti­vie­ren und erar­bei­ten Sie gemein­sam mit allen Teil­neh­mern einen Lösungsansatz.

Wir freu­en uns auf rege Dis­kus­sio­nen und Ihre Anmel­dung. Sen­den Sie uns hier­zu ein­fach eine E‑Mail: veranstaltung@laos-gmbh.com oder mel­den Sie Sich direkt über Xing an. Die Teil­nah­me ist kostenfrei.